Las 11 reglas de la gestión de equipos: Hazlo y tendrás éxito

Si las cumples, gestionarás bien a tu gente…parece sencillo pero es clave que antes de ir a trabajar cada día las cumplas y anotes a lado de cada una de ellas, cuantas veces las has puesto en práctica (momentos, situaciones, detalles,…).

Aquí radica tu éxito en la gestión de personas

1)      Comunica con claridad los objetivos

2)      Motiva a tu gente

3)      Comunica bien, fácil, sin lucimientos

4)      Escucha y que se sientan escuchados (ambas cosas son diferentes)

5)      No mandes, no ordenes…lidera buscando complicidades

6)      Formales, que aprendan de ti, sin miedo a que te superen

7)      No te contradigas nunca

8)      Muéstrate competente, muéstrales tus competencias: porque estás ahí

9)      Haz una buena gestión del tiempo, tuya y de tu equipo

10)   No te estreses, al menos…no lo muestres

11)   Si te has de desahogar…hazlo solo

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3 responses to Las 11 reglas de la gestión de equipos: Hazlo y tendrás éxito


  1. Inma

    eso, que no falten listas de reglas motivadoras, tanto para los de “arriba” como para los de “abajo”,eso nos hace creer que en algún momento mejoraremos y por ende, que hay algo que siempre haremos mal.
    La 9 y la 11 son las mejores…

  2. Entiendo que es la gestión de equipos desde un liderazgo, pero no solemos pararnos a pensar en un decálogo, o en 11 razones como estas que de un modo tan genial expones, para mejorar el equipo sin tener el mando. Creo que también es importante, muchas de las enumeradas serían aplicables, pero hay que pensar también en enseñar a “gestionar” el equipo a quien no lo dirige. ¿No crees?

  3. krinson

    Muy buen “decalogo” me la apunto y se la pasare a mi jefa, aunque cumple muchas, nos faltan algunas. La 11 me hace gracia, pero es que tengo una mente sucia…XD

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